Asociaţia “Reţeaua Naţională a Tinerilor Romi” (RNTR), în parteneriat cu Uniunea Naţională a Studenţilor din România (UNSR), are deosebita plăcere de a vă invita să luaţi parte la Festivalul National al Minoritatilor din Romania „MinorityFEST by Youth”.
Proiectul Festivalul National al Minoritatilor din Romania „MinorityFEST by Youth” este o initiativa finantata de Ministerul Tineretului si Sportului (Directia Generala de Programe pentru Studenti), prin Casa de Cultura a Studentilor Bucuresti, desfasurandu-se in perioada 12 noiembrie – 6 decembrie 2009.
Astfel, in cursul zilei de vineri 4 decembrie, organizatorii si ceilalti parteneri ai evenimentului - Asociatia Studentilor si Elevilor Basarabeni (ASEB) si Asociatia Studentilor Tatari din Romania (ASTR), vor incerca sa incante auditoriul cu traditiile si obiceiurile minoritatiilor din care provin promovand interculturalitatea si coeziunea sociala.
In acest sens, fiecare minoritate participanta va avea cate un stand de prezentare in care isi va promova vestimentatiile si obiectele traditionale, vor sta de vorba cu trecatorii pentru a le prezenta obiceiurile, cutumele, traditiile etc.Totodata, pe scena festivalului vor evolua o serie de ansambluri de dansuri traditionale si artisti provenind din fiecare minoritate.
Participantii la acest eveniment vor putea degusta din mancarurile traditionale (gulas, suberek, baklava, tochitura tiganeasca), obiceiurile si traditiile fiecarei minoritati in parte.
Festivalul minoritatilor se va desfasura începand cu orele 16:00, locatia fiind Clubul Princess situat in campus Regie, Bulevardul Orhideelor nr.3-5, sector 6, Bucuresti.(punct de reper : zona Carrefour Orhideea.
In acelasi timp, proiectul isi propune sa initieze si sa dezvolte o retea sociala (egroup de discutii) a studentilor apartinand principalelor minoritati din Romania (roma ,maghiara, tatara, machedoneana, s.a.) prin intermediul careia sa se realizeze un schimb de informatii privind traditiile, obiceiurile, cutumele fiecarei minoritati.Aceasta retea sociala va reprezenta un exemplu de buna practica pentru ceilalti studenti din tara si va fi un prim demers in ceea ce priveste socializarea si buna intelegere intre aceste minoritati.
Pentru informaţii suplimentare ne puteţi contact la :
Tel: 0762.459.531
E-mail: alin@rntr.ro sau office@rntr.ro
Persoana de contact: Voicu Alin , coordonator eveniment.
vineri, 4 decembrie 2009
Miklos Haraszi este reprezentantul OSCE pe libertatea presei, profesor universitar şi scriitor, într-un articol interesant tradus şi în română de Dilema Veche, In numele Domnului- noii cruciaţi ai ofensei religioase face un exerciţiu intelectual interesant de punere în echilibru a libertăţii de exprimare şi a libertăţii religioasse pornind de la Rezoluţia adoptată în martie de Consiliul ONU pentru Drepturile Omului privind condamnarea "defăimării religiilor" ca o încălcare a drepturilor omului, în ciuda unor temeri larg răspîndite că această rezoluţie ar putea fi folosită pentru a justifica îngrădirea libertăţii de exprimare. O discuţie interesantă şi actuală pentru cei preocupaţi de instrumentalizarea discursului drepturilor omului pentru cauze care de fapt sunt contrare acestora.
Side note: România era în acel moment reprezentată în Consiliul ONU pentru Drepturile Omului şi a votat împotriva rezoluţiei împreună cu statele occidentale.
Side note: România era în acel moment reprezentată în Consiliul ONU pentru Drepturile Omului şi a votat împotriva rezoluţiei împreună cu statele occidentale.
joi, 3 decembrie 2009
Pentru Voi si IPP solicită Parlamentului ratificarea Convenţiei ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilităţi
In continuarea postarii de ieri, Pentru Voi şi IPP au sărbătorit Ziua Internaţională a Persoanelor cu Dizabilităţi printr-un mesaj trimis Parlamentului:
COMUNICAT DE PRESA
De Ziua Internationala a Persoanelor cu Dizabilitati,
Fundatia "Pentru Voi" si Institutul pentru Politici Publice (IPP)
šcer Parlamentului Romaniei sa ratifice Conventia ONU cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitati
la inceputul viitoarei sesiuni parlamentare
Bucuresti/Timisoara, 3 decembrie 2009 ” Fundatia "Pentru Voi" si Institutul pentru Politici Publice (IPP) solicita autoritatilor romane sa aplice principiile asumate prin semnarea, de catre Romania, a Conventiei ONU pentru drepturile persoanelor cu dizabilitati, recent ratificata de Comunitatea Europeana.
"Dupa 20 de ani de reforme succesive, mai putin de 2% din persoanele cu dizabilitati intelectuale au acces la servicii sociale comunitare si mai putin de 1% sunt angajate in munca. In spatele statisticilor sunt destine condamnate la izolare, sunt familii sacrificate. Facem un apel la viitorul Guvern si la Parlamentul Romaniei sa actioneze pentru a curma drama persoanelor cu dizabilitati intelectuale si a familiilor lor. Dupa o viata de sacrificiu, parintii persoanelor cu dizabilitati cer statului roman dreptul la demnitate si la o viata decenta pentru copiii lor. Un prim pas necesar este ratificarea Conventiei Natiunilor Unite", a declarat Laila Onu, director general executiv al Fundatiei "Pentru Voi".
Militand activ pentru apararea drepturilor persoanelor adulte cu dizabilitati intelectuale din Romania, Fundatia "Pentru Voi" si Institutul pentru Politici Publice (IPP) apreciaza ca ratificarea, in perioada urmatoare, a Conventiei reprezinta un angajament al societatii romanesti cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitati.
"De aproape 2 ani asteptam ca Guvernul si Parlamentul Romaniei sa consfinteasca ceea ce comunitatea internationala a decis intr-un timp record - promovarea activa a drepturilor persoanelor cu dizabilitati. Astazi, in prag de alegeri prezidentiale, consideram ca autoritatile statului - puterea legislativa si cea executiva - au atat o datorie legala, cat si una morala de a pune in practica principiile Conventiei", sustine Violeta Alexandru, Directorul IPP.
Conventia ONU este primul document oficial referitor la drepturile omului ratificat de un numar impresionant de tari din toata lumea - 143 de tari au semnat Conventia si 74 au ratificat-o deja de la intrarea in vigoare in mai 2008. In calitate de tara semnatara, Romania are datoria de a finaliza acest proces pentru a determina cu adevarat o reforma in ceea ce priveste crearea unui mediu de viata adecvat pentru persoanele cu dizabilitati, prin ratificarea de catre Parlament cu prioritare a Conventiei la inceputul sesiunii legislative viitoare.
COMUNICAT DE PRESA
De Ziua Internationala a Persoanelor cu Dizabilitati,
Fundatia "Pentru Voi" si Institutul pentru Politici Publice (IPP)
šcer Parlamentului Romaniei sa ratifice Conventia ONU cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitati
la inceputul viitoarei sesiuni parlamentare
Bucuresti/Timisoara, 3 decembrie 2009 ” Fundatia "Pentru Voi" si Institutul pentru Politici Publice (IPP) solicita autoritatilor romane sa aplice principiile asumate prin semnarea, de catre Romania, a Conventiei ONU pentru drepturile persoanelor cu dizabilitati, recent ratificata de Comunitatea Europeana.
"Dupa 20 de ani de reforme succesive, mai putin de 2% din persoanele cu dizabilitati intelectuale au acces la servicii sociale comunitare si mai putin de 1% sunt angajate in munca. In spatele statisticilor sunt destine condamnate la izolare, sunt familii sacrificate. Facem un apel la viitorul Guvern si la Parlamentul Romaniei sa actioneze pentru a curma drama persoanelor cu dizabilitati intelectuale si a familiilor lor. Dupa o viata de sacrificiu, parintii persoanelor cu dizabilitati cer statului roman dreptul la demnitate si la o viata decenta pentru copiii lor. Un prim pas necesar este ratificarea Conventiei Natiunilor Unite", a declarat Laila Onu, director general executiv al Fundatiei "Pentru Voi".
Militand activ pentru apararea drepturilor persoanelor adulte cu dizabilitati intelectuale din Romania, Fundatia "Pentru Voi" si Institutul pentru Politici Publice (IPP) apreciaza ca ratificarea, in perioada urmatoare, a Conventiei reprezinta un angajament al societatii romanesti cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitati.
"De aproape 2 ani asteptam ca Guvernul si Parlamentul Romaniei sa consfinteasca ceea ce comunitatea internationala a decis intr-un timp record - promovarea activa a drepturilor persoanelor cu dizabilitati. Astazi, in prag de alegeri prezidentiale, consideram ca autoritatile statului - puterea legislativa si cea executiva - au atat o datorie legala, cat si una morala de a pune in practica principiile Conventiei", sustine Violeta Alexandru, Directorul IPP.
Conventia ONU este primul document oficial referitor la drepturile omului ratificat de un numar impresionant de tari din toata lumea - 143 de tari au semnat Conventia si 74 au ratificat-o deja de la intrarea in vigoare in mai 2008. In calitate de tara semnatara, Romania are datoria de a finaliza acest proces pentru a determina cu adevarat o reforma in ceea ce priveste crearea unui mediu de viata adecvat pentru persoanele cu dizabilitati, prin ratificarea de catre Parlament cu prioritare a Conventiei la inceputul sesiunii legislative viitoare.
Consiliul European a decis ca UE sa devina parte a Conventiei ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilităţi
Consiliul European a decis pe 26 noiembrie că va iniţia măsurile necesare pentru ca Uniunea să devină parte a Convenţiei ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilităţi.
Cum pe 3 decembrie este Ziua Internaţională a Persoanelor cu Dizabilităţi, aceasta este o veste bună întrucât Convenţia este primul instrument juridic care stabileşte standarde minime pentru protejarea şi asigurarea totalităţii drepturilor civile, politice, sociale, economice şi culturale ale persoanelor cu dizabilităţi. Este interesant că acesta este şi primul document major de drepturile omului la care Comunitatea Europeană decide să devină parte.
E de sperat că această iniţiativă va motiva şi autorităţile române pentru că deşi România a semnat atât Convenţia cât şi Protocolul său opţional pe 26.09.2007, nu a ratificat aceste documente şi nici nu au fost iniţiate măsuri de regândire a legislaţiei privind protecţia persoanelor cu dizabilităţi aşa cum ar fi cazul deoarece spiritul şi litera Convenţiei ONU diferă radical de concepţia Legii 448 din 2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap şi cu atât mai puţin de prevederile Legii sănătăţii mintale şi a protecţiei persoanelor cu tulburări psihice (487 din 2002).
Cum pe 3 decembrie este Ziua Internaţională a Persoanelor cu Dizabilităţi, aceasta este o veste bună întrucât Convenţia este primul instrument juridic care stabileşte standarde minime pentru protejarea şi asigurarea totalităţii drepturilor civile, politice, sociale, economice şi culturale ale persoanelor cu dizabilităţi. Este interesant că acesta este şi primul document major de drepturile omului la care Comunitatea Europeană decide să devină parte.
E de sperat că această iniţiativă va motiva şi autorităţile române pentru că deşi România a semnat atât Convenţia cât şi Protocolul său opţional pe 26.09.2007, nu a ratificat aceste documente şi nici nu au fost iniţiate măsuri de regândire a legislaţiei privind protecţia persoanelor cu dizabilităţi aşa cum ar fi cazul deoarece spiritul şi litera Convenţiei ONU diferă radical de concepţia Legii 448 din 2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap şi cu atât mai puţin de prevederile Legii sănătăţii mintale şi a protecţiei persoanelor cu tulburări psihice (487 din 2002).
marți, 1 decembrie 2009
Carta Drepturilor Fundamentale intră de azi în vigoare
Intrarea în vigoare a Tratatului de la Lisabona aduce şi o veste bună, de astăzi în poşete va trebui să ţinem nu numai Constituţia pentru că de astăzi, Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene intră în vigoare.
Previziunile Cartei se aplică instituţiilor, agenţiilor Europene şi Statelor Membre doar când aplică legea comunitară. Carta nu stabileşte prerogative noi pentru Uniune.
Carta aduce câteva elemente noi în materie de protecţia drepturilor omului în raport cu Constituţia care din perpectiva spiritului Cartei pare deja depăşită: garantarea dreptului la demnitate, formularea dreptului la integritate al persoanei, a dreptului la protecţia datelor cu caracter personal (!), prevederea expresă a dreptului la azil şi a principiului nereturnării (protecţia în caz de strămutare, expulzare sau extrădare către un stat unde există un risc serios de a fi supus pedepsei cu moartea, torturii sau altor pedepse sau tratamente inumane sau degradante), recunoaşterea drepturilor persoanelor în vârstă, garanţia integrării persoanelor cu handicap.Carta aduce şi o serie de drepturi în zona socială şi a relaţiilor de muncă, drepturi care deşi progresive vor da ceva bătăi de cap instanţelor şi vor determina modificări ale Codului Muncii de exemplu. Tot ca drepturi ale secolului 21 au fost descrise şi dreptul la protecţia consumatorilor, dreptul la protecţia mediului, dreptul la bună administrare.
Există trei articole pe care aş dori să le inserez aici pentru cei care nu au timp pentru o lectură completă:
Articolul 21 - Nediscriminarea
(1) Se interzice discriminarea de orice fel, bazată pe motive precum sexul, rasa, culoarea, originea etnică sau socială, caracteristicile genetice, limba, religia sau convingerile, opiniile politice sau de orice altă natură, apartenenţa la o minoritate naţională, averea, naşterea, un handicap, vârsta sau orientarea sexuală.
(2) În domeniul de aplicare a tratatelor şi fără a aduce atingere dispoziţiilor speciale ale acestora, se interzice orice discriminare pe motiv de cetăţenie.
Articolul 22 - Diversitatea culturală, religioasă şi lingvistică
Uniunea respectă diversitatea culturală, religioasă şi lingvistică.
Articolul 23 -Egalitatea între femei şi bărbaţi
Egalitatea între femei şi bărbaţi trebuie asigurată în toate domeniile, inclusiv în ceea ce priveşte încadrarea în muncă, munca şi remunerarea.
Principiul egalităţii nu exclude menţinerea sau adoptarea de măsuri care să prevadă avantaje specifice în favoarea sexului sub-reprezentat.
Uniunea Europeană nu este numai una a fondurilor structurale, a cotelor de lapte sau a călătoriilor posibile pe linia rapidă de la check in-ul din aeroport, Uniunea are la bază trei valori fundamentale: solidaritatea, libertatea şi drepturile egale. Citiţi Carta, fiţi cetăţeni europeni!
Previziunile Cartei se aplică instituţiilor, agenţiilor Europene şi Statelor Membre doar când aplică legea comunitară. Carta nu stabileşte prerogative noi pentru Uniune.
Carta aduce câteva elemente noi în materie de protecţia drepturilor omului în raport cu Constituţia care din perpectiva spiritului Cartei pare deja depăşită: garantarea dreptului la demnitate, formularea dreptului la integritate al persoanei, a dreptului la protecţia datelor cu caracter personal (!), prevederea expresă a dreptului la azil şi a principiului nereturnării (protecţia în caz de strămutare, expulzare sau extrădare către un stat unde există un risc serios de a fi supus pedepsei cu moartea, torturii sau altor pedepse sau tratamente inumane sau degradante), recunoaşterea drepturilor persoanelor în vârstă, garanţia integrării persoanelor cu handicap.Carta aduce şi o serie de drepturi în zona socială şi a relaţiilor de muncă, drepturi care deşi progresive vor da ceva bătăi de cap instanţelor şi vor determina modificări ale Codului Muncii de exemplu. Tot ca drepturi ale secolului 21 au fost descrise şi dreptul la protecţia consumatorilor, dreptul la protecţia mediului, dreptul la bună administrare.
Există trei articole pe care aş dori să le inserez aici pentru cei care nu au timp pentru o lectură completă:
Articolul 21 - Nediscriminarea
(1) Se interzice discriminarea de orice fel, bazată pe motive precum sexul, rasa, culoarea, originea etnică sau socială, caracteristicile genetice, limba, religia sau convingerile, opiniile politice sau de orice altă natură, apartenenţa la o minoritate naţională, averea, naşterea, un handicap, vârsta sau orientarea sexuală.
(2) În domeniul de aplicare a tratatelor şi fără a aduce atingere dispoziţiilor speciale ale acestora, se interzice orice discriminare pe motiv de cetăţenie.
Articolul 22 - Diversitatea culturală, religioasă şi lingvistică
Uniunea respectă diversitatea culturală, religioasă şi lingvistică.
Articolul 23 -Egalitatea între femei şi bărbaţi
Egalitatea între femei şi bărbaţi trebuie asigurată în toate domeniile, inclusiv în ceea ce priveşte încadrarea în muncă, munca şi remunerarea.
Principiul egalităţii nu exclude menţinerea sau adoptarea de măsuri care să prevadă avantaje specifice în favoarea sexului sub-reprezentat.
Uniunea Europeană nu este numai una a fondurilor structurale, a cotelor de lapte sau a călătoriilor posibile pe linia rapidă de la check in-ul din aeroport, Uniunea are la bază trei valori fundamentale: solidaritatea, libertatea şi drepturile egale. Citiţi Carta, fiţi cetăţeni europeni!
vineri, 27 noiembrie 2009
Când promotorii măsurilor pentru combaterea discriminării renunţă la luptă
European Voice publică azi un eseu interesant al lui Nicolas Berger, directorul biroului regional al Amnesty International de la Bruxelles care trage un semnal de alarmă în legătură cu o percepută renunţare, inclusiv din partea Suediei, la susţinerea directivei orizontale. Directiva orizontală este proiectul care ca scop lărgirea cadrului de aplicare a Directivei privind egalitatea în angajare şi relaţiile de muncă şi la domeniile accesului la servicii, educaţiei, sănătăţii promovând astfel o abordare unitară, inclusivă a mecanismelor pentru combaterea discriminării pentru toate cele şase criterii protejate în dreptul comunitar în baza Art. 13 al Tratatului de la Amsterdam(gen, etnie sau rasă, religie sau credinţă, vârstă, dizabilitate, orientare sexuală.
marți, 24 noiembrie 2009
Comisia Europeană: proceduri iniţiate împotriva Marii Britanii şi Danemarcei pentru nerespectarea acquisului referitor la egalitate
După ce luna trecută
In cazul Marii Britanii, opinia argumentată menţionează faptul că definiţia discriminării indirecte este prea limitată şi nu acoperă şi discriminarea potenţială, că excepţiile de la principiul nediscriminării pe criteriul genului în cazul anumitor poziţii sunt mult prea largi, că excepţiile de la principiul nediscriminării pentru persoanele desemnate din anumite insituţii politice nu sunt suficient de detaliate, că dreptul la asociere pentru a susţine victimele discriminării în instanţe nu este stabilit cu suficientă claritate.
Tot pe 20 noiembrie, Marea Britanie a primit şi o a doua opinie argumentată în ceea ce priveşte aplicarea greşită a regulilor UE de interzicerea a discriminării pe criteriul religiei sau credinţei, al dizabilităţii, vârstei şi orientării sexuale în domeniul relaţiilor de muncă, adică Directiva 78 din 2000. In această opinie argumentată, Comisia arată că în cazul legislaţiei britanice nu există o clară interzicerea a ordinului de a discrimia, că excepţiile de la principiul nediscriminării în cazul criteriului orientării sexuale pentru angajatorii religioşi sunt mai largi decât cele permise de Directivă.
Opinia argumentată referitoare la Danemarca
se referă la îngrijorarea Comisiei în legătură cu rolul şi mandatul instituţiei naţionale responsabilă de promovarea egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi, în special în ceea ce priveşte dreptul victimelor de a solicita remedii în faţa acestei instituţii.
Tot atunci, Comisia a anunţat şi închiderea procedurilor iniţiate împotriva Spaniei, Slovaciei şi a Maltei ca urmarea a modificării legislaţiei şi practicilor din aceste ţări pentru a fi în concordanţă cu Directiva privind Egalitatea Rasială (2000/43/EC).
Italia, Germania şi Olandaau fost avertizate în legătură cu nerespectarea principiilor egalităţii, săptămâna aceasta, Comisia a trimis opinii argumentate Marii Britanii şi Danemarcei pentru neimplementarea corectă a regulilor UE care interzic discriminarea în relaţiile de muncă pe criteriul genului (2002/73/EC, see also MEMO/08/742). Opiniile argumentate reprezintă cea de-a doua fază în procedura de încălcare a dreptului comunitar (infringement procedure) urmând ca statele să aibă două luni la dispoziţie pentru a răspunde.
In cazul Marii Britanii, opinia argumentată menţionează faptul că definiţia discriminării indirecte este prea limitată şi nu acoperă şi discriminarea potenţială, că excepţiile de la principiul nediscriminării pe criteriul genului în cazul anumitor poziţii sunt mult prea largi, că excepţiile de la principiul nediscriminării pentru persoanele desemnate din anumite insituţii politice nu sunt suficient de detaliate, că dreptul la asociere pentru a susţine victimele discriminării în instanţe nu este stabilit cu suficientă claritate.
Tot pe 20 noiembrie, Marea Britanie a primit şi o a doua opinie argumentată în ceea ce priveşte aplicarea greşită a regulilor UE de interzicerea a discriminării pe criteriul religiei sau credinţei, al dizabilităţii, vârstei şi orientării sexuale în domeniul relaţiilor de muncă, adică Directiva 78 din 2000. In această opinie argumentată, Comisia arată că în cazul legislaţiei britanice nu există o clară interzicerea a ordinului de a discrimia, că excepţiile de la principiul nediscriminării în cazul criteriului orientării sexuale pentru angajatorii religioşi sunt mai largi decât cele permise de Directivă.
Opinia argumentată referitoare la Danemarca
se referă la îngrijorarea Comisiei în legătură cu rolul şi mandatul instituţiei naţionale responsabilă de promovarea egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi, în special în ceea ce priveşte dreptul victimelor de a solicita remedii în faţa acestei instituţii.
Tot atunci, Comisia a anunţat şi închiderea procedurilor iniţiate împotriva Spaniei, Slovaciei şi a Maltei ca urmarea a modificării legislaţiei şi practicilor din aceste ţări pentru a fi în concordanţă cu Directiva privind Egalitatea Rasială (2000/43/EC).
Abonați-vă la:
Postări (Atom)